Le Family Day, une journée de découverte de l’entreprise et du métier de ses parents
Elisabeth Karako : En novembre 2010, au sein de la DRH, nous avons organisé notre Family Day autour de la découverte des métiers de la RH et de la banque. Les enfants ont été accueillis au siège de BNP Paribas dans l’Orangerie. C’est un lieu où nous accueillons d’habitude nos très gros clients. Mais ce jour là, il y avait des ballons, des maquilleuses, une magicienne et un buffet à hauteur des enfants ! Une manière de montrer que nous sommes prêts à bousculer les codes et le côté institutionnel de la banque avec modération.
Virginie Chameau-Calmels : Le Family Day n’est pas qu’une après-midi festive au sein de l’entreprise. Les enfants ont pu découvrir les métiers de la RH et de la banque au travers d’ateliers ludo-pédagogiques avec des comédiens-mimes. Il nous semble important de ne pas seulement véhiculer une image ludique de l’entreprise…
Alexia de Bernardy : Tout l’enjeu du Family Day est d’être ludique tout en abordant des sujets sérieux, abstraits, comme la banque par exemple… Le but n’étant pas seulement de voir le bureau de papa ou maman, mais de découvrir son métier. Pour chaque entreprise, un projet sur mesure est conçu par l’équipe de Filapi. Nous partons toujours du besoin de l'entreprise : une thématique métier à décliner (la banque, l’assurance…), une valeur phare (la santé…), un projet d'entreprise (mettre en avant les produits qui ont fait la notoriété de la marque…) pour décliner cet axe autour d'activités ludiques pour les enfants. Pour concevoir un Family Day, Filapi travaille avec des intervenants extérieurs : comédiens, plasticiens, danseurs, sportifs. Nous sélectionnons des prestataires capables d'avoir un très bon feeling avec les enfants pour qu'ils aient envie de participer et de donner le meilleur d'eux mêmes.
Elisabeth Karako : Pendant la journée, la présence des parents nous semble importante. Nous avons clairement fait passer le message auprès des managers pour qu’ils permettent aux salariés de leur équipe de participer à cette journée avec leur(s) enfant(s) et ce, sans poser un jour de congé. Par ailleurs, j’ai été agréablement surprise par la participation aussi bien des pères que des mères à notre Family Day…
Alexia de Bernardy : Quand c’est possible nous essayons de faire participer activement les parents, en créant par exemple des binômes parent/enfant. Nous constatons que naturellement les parents participent activement aux activités manuelles proposées aux enfants, et qu'ils ne lâchent plus leurs pinceaux. Le but du Family Day n'est cependant de faire participer les parents, d'ailleurs si nous les sentons très envieux en voyant leurs enfants s'amuser lors d'ateliers d'expression corporelle (mime, danse, sport), ils semblent gênés par le regard des collègues/patrons pour se prêter au jeu.
Après le Family Day, des retours très positifs des parents et des enfants
Elisabeth Karako : Les enfants sont enthousiastes ! Nous avons beaucoup de retours via l’intranet de l’entreprise. Les salariés parents sont très reconnaissants de l’organisation de cette journée et demandent déjà quand aura lieu le prochain Family Day ! Nous observons un effet de contagion pour les salariés parents qui n’ont pas pu ou souhaité assister à la première édition.
Alexia de Bernardy : Quand les parents voient leur enfant participer, les retours sont très positifs. Ils se sentent plus attachés à l’entreprise. Parents et enfants sont nettement plus impliqués lors d’un family day qu’à l’occasion d’un spectacle de fin d’année.
